在破解“四道考題”中擔當重任主動作為
作者:市委組織部常務副部長 譚 華
錄入時間:2014-4-15 17:29:16     瀏覽:1422

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——有感于學習新華社通訊《面向未來的趕考》

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324日,新華社以“面向未來的趕考”為題發表長篇通訊。文章通篇圍繞破解“四道考題”,全景展示了習近平總書記指導河北省教育實踐活動情況,充分展現了新一屆中央領導集體堅持黨要管黨、從嚴治黨的信心決心和以身作則、率先垂范的品格風范。這“四道考題”,同樣是開展第二批活動要認真破解的關鍵問題,更是加強和改進新時期黨的建設和組織工作要認真破解的重要問題。組織工作作為黨的建設的重要組成部分,責無旁貸地應在破解“四道考題”中擔當重任、主動作為,為實現“五年總量翻番、再造一個資陽”,加快建設幸福資陽提供堅強有力的組織保障。

第一,組織工作要在破解“‘總開關’擰得緊不緊?”考題中擔當重任、主動作為。習近平總書記將共產黨人的信仰形象地稱為“總開關”,并把解決“總開關”問題作為趕考的第一道考題,號召全體共產黨員要堅守崇高信仰,煉就“金剛不壞之身”。為黨員干部擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”,組織工作要多創“給養”之舉、多做“補鈣”之事。一是干部培訓教育要突出理想信念教育。把理想信念教育作為黨員干部教育培訓的重要內容,突出抓好黨性黨風黨紀和中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀的教育培訓,引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,時刻將“忠誠”刻在心中、將“擔當”扛在肩上、將“執行”捧在手心。二是開展主題活動要突出理想信念教育。開展群眾路線教育實踐活動,既要把學習教育貫穿于始終,更要把理想信念教育貫穿于始終,加強馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育,把理想信念堅不堅定作為剖析檢查的重要內容,使全市黨員干部牢記黨的執政宗旨,在聚焦解決“四風”突出問題中,凝聚起譜寫中國夢資陽篇章的強大正能量。三是選人用人要突出考察干部理想信念。信念堅定是好干部的第一標準,也是選用干部要堅持的第一標準??疾焓侗鷥剎?,要突出考察干部政治品質和道德品行,深入了解干部理想信念、政治紀律、敢于擔當等方面的情況,重用那些在大是大非面前旗幟鮮明的干部,在風浪考驗面前無所畏懼的干部,在各種誘惑面前立場堅定的干部,在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心的干部。

第二,組織工作要在破解“作風‘籬笆’扎得嚴不嚴?”考題中擔當重任、主動作為。踏上趕考的新征程,我們黨重點審視的是干部作風。如何根治作風問題,習近平總書記開出了兩個“藥方”:從中央政治局“扎”起和扎嚴制度的籠子。習近平總書記帶頭“扎”,先后10余次國內考察不封路、不清場、不擾民;中央先后下發八項規定等“17道禁令”,劃出作風“紅線”。實踐表明,作風問題具有頑固性和反彈性,作風建設必須突出制度化,扎嚴“籬笆”。從組織工作講,應重點從三個方面扎緊“籠子”。一是規范班子運行。改進作風首先要從領導班子和領導干部抓起。要在堅持民主集中制的同時,完善議事決策、溝通協調、監督約束、“一報告兩評議”等機制,建立主要領導“三個不直接分管”制度和領導干部終身責任追究制度,構建干部“不想為、不敢為、不能為、不愿為”的廉潔從政制度機制。二是強化日常管理。既要健全暢通“12380”綜合舉報受理平臺,完善經常性提醒教育、新提干部“雙承諾”等制度,又要扎實開展超職數配備、企業兼職、個人事項報告、用人不正之風、干部政策規定執行等選人用人問題專項整治,以高壓態勢、鐵腕重拳讓“鐵規”發力,讓禁令生威。三是改進選人作風。要認真貫徹《干部任用條例》,始終著眼于資陽發展和人民需要,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要完善作風考核制度,在干部考察、班子換屆、年度考核等工作中,突出加強對作風方面的考核,將考核結果作為提拔干部、考核評優的重要依據。要把群眾教育實踐活動作為對干部重要而生動的考察實踐,注意從征求意見上看口碑,從剖析問題上看覺悟,從整改落實上看擔當,對干部進行全面考察和識別。

第三,組織工作要在破解“發展軌道正不正?政績觀正確不正確?”考題中擔當重任、主動作為。是選擇追求GDP還是走綠色發展之路?習近平總書記在參加河北省委常委班子民主生活會時指出,“在治理大氣污染、解決霧霾方面作出貢獻了,就可以掛紅花、當英雄!”GDP“緊箍咒”隨之解除,樹立正確政績觀再次“置頂”。最近,中組部、省委組織部先后下發了關于改進和完善領導班子和領導干部政績考核工作的指導性文件,我們將按要求抓緊出臺具體考核辦法。一要解決認識問題。市委李佳書記在三屆七次全會上指出,不唯GDP不是不要GDP,而是要有質量、有效益的GDP;不簡單以GDP增長率論英雄不是不要增長,而是要實實在在的增長。我市也從來沒有唯GDP去考核班子、評價干部。我們要認真貫徹市委要求,繼續為倡導和牢固樹立正確的政績觀作出積極努力。二要改進考評方法。要堅持“干什么考什么、管什么測什么、發展重點是什么就重點考評什么”的原則,建立各有側重、各有特色的考核評價體系??己聳?,堅持分類考核、體現差異性,既看發展速度又看發展質量,既看“顯績”又看“潛績”,形成促進科學發展和鼓勵改革的導向。三要注重結果運用。這是發揮考核“指揮棒”作用的關鍵。要綜合分析政績考核結果,以此研判和評價領導班子和領導干部,作為調整班子、任用干部、實施獎懲的重要依據,激勵和引導各級班子和領導干部把工作和精力放在謀劃推動改革發展、建設幸福資陽大業上。

第四,組織工作要在破解“為了誰?依靠誰?我是誰?”考題中擔當重任、主動作為。習近平總書記說,如果領導干部弄不清“為了誰、依靠誰、我是誰”,就會像一座無形的墻把黨和人民群眾隔開。要“眼睛向下、為人民做事、多雪中送炭”。于是,我們看到習近平總書記在活動中,回塔元莊“接地氣”,到西柏坡重溫歷史,與群眾交流座談,全程參加河北省委常委班子民主生活會……,以實際行動告訴我們,破解這道考題的唯一方法就是堅持群眾路線。一要擺正位置。“黨員之家、干部之家、人才之家”,這是我們黨和廣大群眾賦予組織部門的珍貴榮譽。同時作為“家”的主人和“家”的仆人,我們既要把工作看得更重一些,又要時刻把自己看得比別人低一些,多接觸干部人才、多聯系黨員群眾、多幫助解決問題,不負組織期望和群眾期待。二要走群眾路線。要視百姓為親人,把人民當老師,在謀劃制定政策上集中群眾智慧,在干部選任上注重群眾公認,在解決突出問題上維護群眾利益,在自身建設上追求群眾滿意,始終保持“政治最可靠、能力最過硬、作風最正派、特色最鮮明”的組工文化特色。三要多為民做事。要抓住基層組織服務年契機,大力加強服務型基層黨組織建設,突出在增強黨建富民惠民功能上下功夫,全力抓好“四民行動”“幸福資陽行”“三村扶貧行動”等活動開展,以幫民富聚民心、以解民憂暖民心、以集民智固民心,奮力推動資陽經濟發展一年比一年好,群眾生活一年比一年好!


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